8月7日下午，甘肃农垦集团公开选聘所属企业中层管理人员入职座谈会在集团总部召开。集团公司党委委员、副总经理张健出席会议并讲话，党委委员、党委组织部部长周军平主持会议。新入职人员、公开选聘工作领导小组成员及有关企业负责组织人事干部共64人参加座谈。

座谈会上，张健代表集团公司党委向新入职人员表示欢迎，并提出了三点希望和要求。一是要充分了解、认识农垦发展史，从甘肃农垦是红色血脉和光荣传统的赓续者、是农业主业和实体产业的躬耕者、是特优产品和重要物资的保供者、是良品生活和区域品牌的经营者四个维度深入了解、认知甘肃农垦。二是要尽快熟悉所在企业和岗位，了解企业文化、‌价值观和行为模式，熟悉岗位具体情况，把握职责定位，在基层历练自己，学技能、长本领，尽快融入农垦这个大家庭。三是要做好职业规划，继续保持学习的激情，不断提高自己的创新力量，用创新的精神来改良学习和工作，做有融合能力的人，敢于挑大梁、担重任，善于当先锋、解难题，心中有火、脚下有力，在追梦圆梦的企业高质量发展征途中再立新功。同时对用人企业提出四点工作要求。一要坚决落实集团公司人才培养使用政策，主动热情地为人才做好服务，调动人才的积极性。二要珍惜和用好人才这一宝贵资源，做到政治上高度信任、学习上热情指导、工作上悉心帮助、生活上关怀备至，让他们多出成果。三要尊重人才的成长规律，在不迁就、不放任的前提下，尽量科学合理的使用和管理，使人才在企业干事有舞台、创业有机会、贡献有褒奖。四要全面做好选聘人员跟踪后评价工作，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确用人导向。

十余名新入职人员作了入职发言，对集团公司公开选聘工作予以肯定，并纷纷表示，将会珍惜机会、发挥作用、兢兢业业，为农垦集团高质量发展增光添彩。

此次所属企业中层管理人员公开选聘工作是集团公司近年来首次开展，也是集团公司推进市场化选人用人工作的一次全新尝试。旨在进一步加强所属企业干部人才队伍建设，加快补齐专业技术、高水平经营管理人才缺口，优化中层管理人员学历、职称结构，提升经营管理专业化水平。选聘工作全程委托第三方机构开展，通过笔试面试、资格审查、调剂补录等环节，最终确定40名人员选派到所属企业中层管理岗位上。